本站讯（通讯员 狄治朝）为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央关于“要在全党大兴调查研究之风”的重要指示，牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，进一步优化与一线教职工的沟通平台，提升教师队伍的凝聚力，教工部、人事处面向一线教职员工，组织处领导接待日恳谈会，每月一期，开展常态化调研，及时收集意见建议、听取问题诉求、查找问题症结、切实答疑解惑，全面提升人事人才服务质量和水平。此举也是2023年度本部门“我为师生办实事”的特色活动之一。

6月2日，首期恳谈会在自动化学院多功能厅举办。党委教师工作部部长、人事处处长栗大超及其他处领导与一线教师围坐在一起，面对面进行恳谈交流。恳谈会伊始，栗大超首先介绍了活动背景：为落实学校人才工作会议精神，持续增强做好新时代人才工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，教工部、人事处将每月举办一次恳谈会，旨在回应教职工核心关切，统筹推进各支队伍协调发展，积极营造干事创业的良好氛围。

8位来自不同学院、不同职称系列、身处不同职业发展阶段和工作岗位的教师，以推动教职工队伍高质量发展为目标，在两个多小时的恳谈交流中，畅谈学校人事人才工作现状及教师发展需求。在充分听取各位教师的发言后，处领导们结合学校在深化人事制度改革、职称评审、教师评价考核、师资培训等大家关心的问题一一进行回应。

据悉，后续恳谈活动将围绕不同主题、面向不同职称系列、不同职业发展阶段的教职工，按照每月一期的频次组织开展。教工部人事处将坚持问题导向，把握求真务实、“调”“研”并重的基本原则，及时传达、解读相关人事政策，充分听取一线教师意见建议，优化人才支持服务保障体系，不断提升人才工作的管理服务效能，努力开创学校人事人才工作新局面。

（编辑 刘晓艳 贾晨航）